Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szállodai HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Szállodai HR Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szálloda emberi erőforrásainak irányításában és fejlesztésében. A pozíció célja a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a vezetőséggel és a különböző részlegekkel.
A Szállodai HR Menedzser felelős a toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolításáért, a munkavállalók beillesztéséért, a teljesítményértékelések koordinálásáért, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozásáért. Emellett fontos szerepet tölt be a munkajogi előírások betartásában, a bér- és juttatási rendszerek kezelésében, valamint a munkavállalói kapcsolatok erősítésében.
A pozíció megköveteli a HR területén szerzett tapasztalatot, előnyben részesítjük a vendéglátóiparban szerzett gyakorlatot. A jelöltnek képesnek kell lennie önállóan dolgozni, ugyanakkor csapatban is hatékonyan együttműködni. Fontos az empátia, a diszkréció és a problémamegoldó képesség.
Ez a szerepkör lehetőséget kínál arra, hogy egy dinamikus és vendégközpontú környezetben dolgozzon, ahol a munkavállalók jóléte és fejlődése kiemelt fontosságú. Ha szenvedélyed az emberekkel való munka, és szeretnél hozzájárulni egy szálloda sikeréhez, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beillesztésének koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Munkajogi előírások betartásának biztosítása
- Bér- és juttatási rendszerek kezelése
- Munkavállalói kapcsolatok fejlesztése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Konfliktuskezelés és mediáció
- HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Vendéglátóipari tapasztalat előny
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Jó problémamegoldó képesség
- Empátia és diszkréció
- MS Office ismeretek
- Jogszabályi ismeretek a munkaügy terén
- Angol nyelvtudás előny
- Csapatmunkára való képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a szállodaiparban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elégedettséget?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan szervezi meg a képzéseket?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a toborzás során?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
